Blog
Az online módszerek térnyerése a munkaerő kiválasztásban

Miért jó, ha online tudunk keresni? Mert egyszerű, gyors, helyfüggetlen, költséghatékony. Ugyanez igaz arra is, ha munkavállalót keresünk. Különféle módszerek terjedtek el az online adatbázistól kezdve a speciális közösségi oldalak használatán át a skype-interjúig. De hol csatlakozik ebbe a grafológiai elemzés?
Mitől lesz jó egy céges buli?

Hagyományosan attól, hogy színvonalas, barátságos és a munkahelyi arcán túl is megismerhető a kolléga, üzlettárs vagy partner. És hogyan ne csússzon le a rendezvény az átlagos karácsonyi partyk sorába, amelyek egyetlen vonzereje a gátlástalan lazulás?
Mit tud mondani a grafológia az időkezelésről?

Sok mindent. Nem csak az a fontos, hogy valaki be tudja-e tartani a határidőit, hanem az is, hogyan.
Ki a jó csapatjátékos? Te vajon az vagy?

Az igazi csapatjátékos legfontosabb tulajdonsága a rugalmassága. Hogy miért? Mert a csapat egy dinamikus képződmény, ahol a prioritások és a szerepek állandóan változnak. Aki ehhez nem tud alkalmazkodni, nem tudja felvenni a csapat ritmusát, az előbb-utóbb hátráltatni fogja azt. Lehet egyébiránt bármilyen remek szakember.
A melankolikus

Úgy érzed, egyedül vagy a világban? Szereted a rendet, a dolgok mögé akarsz látni? Ez esetben sok benned a melankolikus vonás.
Nehéz a pályaválasztás?

Jó lenne tudni, mihez van érzéke, tehetsége, képessége? Mi érdekli? Hová felvételizzen?
Hogyan tud segíteni ebben a grafológia? Megmutatja neked, miben és mennyire kreatív a gyermeked.
Ezeket olvasta már?
- Miért kell vonalzó a grafológiai elemzéshez?
- Miért fizesd meg az ügyintézőt, a szervizest, a kapcsolattartót (is)?
- Miért ne hagyd magukra az IT-sokat?
- A kolerikus
- A melankolikus
- Mit tud mondani a grafológia az időkezelésről?
- Mitől lesz jó egy céges buli?
- Miről ismered fel a jó céges bulit?
- Mi a baj az integrációval?
- Mire is jó az assessment teszt?